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女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者,於聘僱期間內,得將當年度尚未休畢之慰勞假請畢後,續請娩假或流產假,請同仁參酌。:XOOPS Site

公告 訪客 - 輔導室 | 2016-12-29 | 點閱數: 542
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