一、修正重點摘述如下：
(一)放寬職場霸凌申訴期限：
1、一般案件：自霸凌行為終了時起，3年內可提出申訴。
2、權勢霸凌：自霸凌行為終了時起，5年內可提出申訴。
(二)霸凌定義明確化：指公務人員於職務上假借權勢或機會，造成敵意、脅迫或冒犯性工作環境，致身心遭受危害。若情節重大，不以「持續發生」為必要。
(三)罰則加重（針對行為人與機關）：
1、霸凌者罰款：機關首長或一級單位主管若被認定霸凌成立，處5萬至100萬元罰鍰。
2、報復禁止：若機關對申訴者進行不利對待，處應負責人員3萬至75萬元罰鍰。
3、消極不作為：若機關知悉霸凌卻「未採取具體有效措施」，經通知限期改善仍未改善，處應負責人員3萬至150萬元罰鍰。
(四)重大災害法律責任
1、重大災害定義：配合職安法標準，「重大災害」定義調整為罹災人數在3人以上。
2、刑事責任：若因未提供必要防護措施致生重大災害，應負責人員可處3年以下有期徒刑；致死者可處7年以下有期徒刑 。
3、保訓會介入權：保訓會發現機關處理不當，可主動檢查或要求上級機關檢查。
(五)學校與職安法的特殊競合關係
1、本校適用職安法：待職業安全衛生法修正案施行後，學校其霸凌申訴、調查、處理程序應依職安法辦理。
2、救濟雙軌：雖然程序依職安法，但公務人員及兼行政教師若對結果不服，後續救濟仍依保障法相關規定辦理。另臨時人員、工友、勞務承攬等人員，依其身分屬性，依職安法向主管機關或勞動檢查機構申訴。
二、檢附原函影本及其附件影本各1份。