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為激勵公務人員自我期許，促使全體公務人員發揮見賢思齊之效，旨揭事蹟簡介請至人事總處「全球資訊網」（https://www.dgpa.gov.tw/ ）之培訓考用處－「行政院模範公務人員」下載參閱使用。
一、按訓練進修法第15條規定：「（第1項）公務人員帶職帶薪全時進修期滿，其回原服務機關學校繼續服務之期間，應為進修期間之2倍；留職停薪全時進修結束，其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。（第2項）前項進修人員經各主管機關依法同意商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算。」第16條第1項規定：「各機關學校選送或自行申請全時進修之公務人員，有下列情形之一者，除由服務機關學校依有關規定懲處外，並依下列規定辦理……三、違反第15條規定者，應按未履行義務之期間比例，賠償進修期間所領俸（薪）給及補助。」
二、次按114年9月25日修正施行之任用法施行細則第21條規定：「本法第22條第1項所稱如業務... 觀看完整文章
一、旨揭保險相關資訊登載於市府人事處網頁（http://personnel.tainan.gov.tw/） 機關業務「待遇、福利」區、行政院人事行政總處全球資訊網給與福利處「福利文康」區或台灣人壽官方網站，如有需求可逕洽台灣人壽，洽詢電話：市話免費撥打0800-099-850、付費撥打：02-8170-5156。
二、檢附原函影本及相關附件各1份。
一、按總統114年7月9日華總一義字第11400068141號令公布，並自公布後6個月（即115年1月9日）施行之公務人員保障法第19條之1規定：「（第一項）各機關違反前條第一項所定辦法之規定，有下列情形之一者，其應負責人員，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相關法規予以懲戒或懲處：一、對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置。二、知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施。三、未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。（第二項） 前項第一款情形，處應負責人員新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。（第三項） 第一項第二款及第三... 觀看完整文章